職場のトラブルで質問です。 職場でトラブルがあり、コアな箇所を録音しました。 そのトラブルで...
13:21職場のトラブルで質問です。。
職場でトラブルがあり、コアな箇所を録音しま。。
そのトラブルで、指示をでっち上げて私のせいにする先輩もいま。。
私のせいになって、配置転換予定で、職場のトラブルで質問です。。
職場でトラブルがあり、コアな箇所を録音しま。。
そのトラブルで、指示をでっち上げて私のせいにする先輩もいま。。
私のせいになって、配置転換予定で、 今は休職いて、近く法律の代理人に対応もらう予定です。。
どう録音の可能性を考えないのか、疑問です。。
転職を考えていますが、費用もかかるため、成り行きで判断します。。
どう録音の可能性を考えないで、好き勝手罵倒するのか理解できません。。
職場の悩み | 労働問題40
（1件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順 13:49録音の可能性について考慮せず、罵倒やでっち上げを行う人々の行動にはいくつかの理由が考えられます。。
以下にその理由と今後の対応についてのアドバイスをまとめさせていただきます。。
1. なぜ録音の可能性を考えないのか 権力の乱用: 職場での権力を持つ人物は、自分が他者に罵倒や指示のでっち上げをも問題ないと思い込んでいる場合があります。。
自分が被害者に対優位に立っていると感じているため、録音のリスクを軽視いる可能性があります。。
無知: 法律やテクノロジーに対する知識が不足おり、録音の可能性やその証拠力について認識いない場合があります。。
感情的な行動: 怒りやストレスが原因で冷静な判断ができず、感情的に罵倒り責任転嫁を行ってしまう場合があります。。
会社文化: 職場の環境や文化がこう行動を黙認いる場合もあります。。
上司や先輩が同様の行動をいると、それが許されると思い込んでいることがあります。。
2. 今後の対応について 法律の代理人への相談: まずは法律の代理人と相談し、録音証拠を提示状況を詳細に説明しましょう。。
法律の専門家は、どのような証拠が有効であるかを判断し、あなたの権利を守るための最適なアドバイスを提供くれます。。
証拠の保全: 録音データはバックアップを取り、改ざんや消失のリスクを防ぐようにしましょう。。
録音内容が法的に有効な証拠となる場合があります。。
休職中の対応: 休職中は心身の健康を最優先に考え、ストレスを軽減するための方法を取り入れましょう。。
医師の診断やカウンセリングを受けることも有益です。。
転職の準備: 転職を視野に入れる場合は、転職活動を徐々に始めましょう。。
履歴書の準備、スキルアップ、ネットワーキングなどを行い、新しい職場での再スタートをサポートする準備を進めます。。
まとめると、 罵倒や指示のでっち上げが発生する理由には、権力の乱用、無知、感情的な行動、会社文化の影響があります。。
法律の代理人に相談し、録音証拠を有効に活用対応することが重要です。。
休職中は心身の健康を優先し、必要に応じて転職の準備を進めることをお勧めしますよ。。
職場でのトラブルは非常に難しいですが、適切な対応とサポートを受けることで、状況を改善し、より良い職場環境を見つけることができるでしょう。。
応援います。。
このはいかがでか？ 質問者 14:14ありがとうございます。。
実は過去に労働裁判で勝利和解ことがあり、 証拠の押さえ方は勉強いるので、 証拠を押さえることができま。。
たぶん、今まで新人に責任転嫁、新人が泣き寝入りいたから、 同じやり方を繰り返すのだと思います。。
今の職場は介護職です。。
あまりのひどさに驚愕します。。
無法地帯のように上は好き勝手に言います。。
過去に裁判経験があっても、証拠を持ち出す際に、ため息がでるし、 戦いたくもないですが、泣き寝入りの転職も費用がかかるので、 戦うしかないです。。
私の友達は全く戦わない人なので、すぐに辞めて転職活動を繰り返 貯金をどんどん切り崩います。。
私は「戦えばいいのに。。
」と思ってしまいます。。
戦うのも疲れるけど、少し戦えば済む話なのに、友達は転職を繰り返います。。
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