女性が出産・育児とキャリアを両立できる画期的な方法を考えました。 具体的には企業に対して以下の...
16:4211女性が出産育児とキャリアを両立できる画期的な方法を考えま。。
具体的には企業に対以下のような法律を適用します。。
①社員を4つの属性に分類する。。
1.子なし男性 2.子なし女性女性が出産育児とキャリアを両立できる画期的な方法を考えま。。
具体的には企業に対以下のような法律を適用します。。
①社員を4つの属性に分類する。。
1.子なし男性 2.子なし女性 3.子あり男性 4.子あり女性 ②4属性ごとに年収と評価の平均を算出する。。
③平均が同一になるように補正係数をかける。。
④補正後に5%以上の差がある企業は反社会的企業と公表され、ペナルティを科される。。
このようにすることで社員は各属性内で競争することになるので、出産育児がキャリアに不利になることはありません。。
なかなか画期的だと思いますが、いかがでしょうか？政治、社会問題 | 18:17女性と男性が平等であると言う建前上、 １と２ ３と４に補正をかけることすら 問題があると思うのですが…？このはいかがでか？ 質問者 18:26男女は能力的に同等であるので、1と2に差があるというのは不適切なバイアスがかかっていることを示います。。
がってそれを補正するのは適切だと思います。。
本当に男女で能力が同等か疑問ですが、ポリコレ的にはそれでいいと思います。。
