女性の職場で働いています。私は小学生の子供がいます。妊娠の予定はもうありません。A責任者と名前...

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21:2400女性の職場で働いています。。

私は小学生の子供がいます。。

妊娠の予定はもうありません。。

A責任者と名前の付いた役職をもらっています。。

女性の職場で働いています。。

私は小学生の子供がいます。。

妊娠の予定はもうありません。。

A責任者と名前の付いた役職をもらっています。。

最近、後輩が結婚と妊娠をしま。。

つわりがあったら傷病手当もらって休みたいと言っていま。。

まだ病院に行ってないから妊娠も確定ないとのことで。。

その2日後、体調不良で休職しま。。

その後輩も違うB責任者と役職をもらっていま。。

責任者の仕事が契約上兼任不可だったのですが、私が代理と兼任することになりま。。

その後、後輩が戻ってくる見込みがないので上司の判断で、私の役職（A責任者）を別の後輩に引き継いでほしいとお願いされA責任者を引き継ぎしま。。

B責任者の仕事は資格が必要だったので、私か妊娠いる後輩にしかできません。。

以前は私がやっていまが現在は妊娠いる後輩に引き継いだ状態になっていま。。

妊娠いる後輩が出勤する見込みがないので、B責任者を私がやるのかなと思ったら代理とやっていてほしいと上司に頼まれま。。

そ私は平社員になりま。。

調べたら妊娠を理由に役職を降ろすと違法になるらしいですね。。

逆に私は、何も問題も起こおらず、どちらか言うと2人分仕事をいるのに役職を降ろされると言う形になりま。。

それはありなのでしょうか？違法にする理由がないから私は降ろされて当たり前なのでしょうか？ 妊娠中の後輩は年末前に久しぶりに出勤きま。。

妊娠ることをみんなに言わず仕事をいます。。

噂でみんな知ってますが。。

私は知っていたのでいつ戻ってくるのか聞いたら2年後とのことで。。

1人で終わりでないのならまた妊娠の可能性はあると思っています。。

正直やる気があるよつに見えません。。

なぜその後輩の下で働かなければいけないのかと言う気持ちです。。

上司の判断で、その後輩が産休に入ったら役職は戻すと言われま。。

納得できますか？労働問題